職場霸凌防治新制什麼時候上路，這套是為它做的嗎？

是。它屬 2026 年 7 月上路的職場霸凌防治新制，範本提供現成骨架，幫還沒建流程的公司從受理、時效到調查組成逐案檢核。它管的是流程與紀錄、不是合規保證，個案認定仍依主管機關現行規定或洽專業人士。

它跟執行職務不法侵害事件處理範本差在哪？

這套處理的是公司內部、利用職務或權勢關係的霸凌；顧客、服務對象等外部第三方的不法侵害不走這裡，另有專屬的不法侵害範本。兩者當事人與處理流程不同，建議依行為人是內部或外部分開登錄。

不是。人數門檻、外聘與性別比例都放在「📖 法規參數表」，各項檢核引用它來算，你照主管機關現行公告維護參數表，判定就會跟著更新。範本不替你認定個案，只提醒組成有沒有湊齊。

登錄職場霸凌申訴到結案，自動檢核申訴時效、管道與調查小組組成

職場霸凌防治是 2026 年 7 月上路的新制，多數公司連申訴管道都還沒建。它有幾處容易做錯又不自知：申訴有法定時效，過了才受理程序就站不住；被申訴人是最高負責人時，管道跟一般案件不同，走錯等於沒受理；調查小組的人數、外聘與性別比例都有規定，湊不齊照樣開查，事後被要求重查、程序重來。

這個範本把申訴登進「📋 申訴案件」，填「被申訴人身分」「申訴時在職狀態」和「行為終了日」後，「申訴時效檢核」與「最高負責人管道檢核」逐案比對；進「🔍 調查與處置」登小組人數與性別，人數、外聘與性別的檢核加上「調查合規總評」提醒組成湊齊沒。各項門檻都放在「📖 法規參數表」，依主管機關現行規定維護。

以下欄位結構直接讀自範本本身，永遠與實際內容一致。

校準法規參數表
複製後先把「📖 法規參數表」每一列對到主管機關現行公告。時效年數、人數與外聘、性別比例都在這裡，各項檢核都引用它；數值沒更新，判定看似正常其實在放舊標準。
登錄霸凌申訴
在「📋 申訴案件」建案，「被申訴人身分」「申訴時在職狀態」和「行為終了日」要據實填，「申訴時效檢核」與「最高負責人管道檢核」才算得出時效與管道，留空不會亮警示。
檢核調查組成
進「🔍 調查與處置」登調查小組人數與各性別人數，「調查小組人數檢核」「調查小組外聘檢核」「調查小組性別檢核」與「調查合規總評」會標出組成缺口，湊不齊先別開查。

最用得上的是在 2026 新制下、自己受理內部職場霸凌申訴的雇主與人資窗口，尤其首次建流程的公司。純外部第三方的侵害另有不法侵害範本；案件量小到一份表單就記得完的公司則太重了。

這個範本用到的欄位型別中，以下幾種從 Excel 搬過來時最常出錯。

欄位型別	搬移時要注意
單選	原本用儲存格顏色標記的狀態要改成單選欄位。顏色無法篩選也無法統計。

職場霸凌防治新制什麼時候上路，這套是為它做的嗎？: 是。它屬 2026 年 7 月上路的職場霸凌防治新制，範本提供現成骨架，幫還沒建流程的公司從受理、時效到調查組成逐案檢核。它管的是流程與紀錄、不是合規保證，個案認定仍依主管機關現行規定或洽專業人士。
它跟執行職務不法侵害事件處理範本差在哪？: 這套處理的是公司內部、利用職務或權勢關係的霸凌；顧客、服務對象等外部第三方的不法侵害不走這裡，另有專屬的不法侵害範本。兩者當事人與處理流程不同，建議依行為人是內部或外部分開登錄。
調查小組的人數和比例門檻是寫死的嗎？: 不是。人數門檻、外聘與性別比例都放在「📖 法規參數表」，各項檢核引用它來算，你照主管機關現行公告維護參數表，判定就會跟著更新。範本不替你認定個案，只提醒組成有沒有湊齊。