級距金額和費率是寫死在裡面的嗎？

不是。分級表、費率、投保上下限全部放在「📖 法規參數表」，依主管機關現行規定維護。主管機關每年公告調整時，只要更新這張參數表，「👥 員工主檔」的歸級與各項投保金額就跟著重算，公式不用動。

歸級判定顯示無法判定，是什麼原因？

最常見的是這位員工的「月薪資總額」留白——那是歸級的唯一依據。把月薪資填上，「勞保歸級判定」與「健保歸級判定」就會把薪資對進分級表算出級距，後面的投保金額與勞雇雙方負擔也才算得出來。

會。把「月薪資總額」填上後，系統依「📖 法規參數表」與分級表歸級，月薪超過最高級距的會封頂在對應那一級，並用級距上限警示提示你，不用自己手動去記封頂在哪一級。

不能。它是試算與自我檢核用的，幫你算出該投保的級距與勞雇雙方負擔、抓出可能的高低報，實際加保、調級申報仍要走勞保局與健保署的管道，這裡負責讓你申報前先把數字對準。

依月薪資歸入投保分級表，試算勞健保投保金額與勞雇雙方負擔

調薪、調級是兩件事，很多公司只做了前者。員工加了薪，投保薪資卻停在舊級距，帳面上一切正常，直到勞保局來查、或員工申請給付短少才爆出來低報。手動查級距更容易出錯：分級表每年可能調整，一不小心還在用舊年度那張；月薪超過最高級距的高薪員工，投保金額該封頂在哪一級也常抓錯。

這個範本把歸級交給結構。在「👥 員工主檔」填好每位員工的「月薪資總額」，系統就把薪資對進「📊 勞保投保薪資分級表」與「🏥 健保投保金額分級表」，自動算「勞保應投保薪資」「健保應投保金額」與勞雇雙方負擔。分級表、費率、投保上下限全部集中在「📖 法規參數表」，主管機關公告調整時改那張就好，不必動公式。

以下欄位結構直接讀自範本本身，永遠與實際內容一致。

先填月薪資
到「👥 員工主檔」把每位員工的「月薪資總額」填上，這是勞健保歸級的唯一依據。留白的話「勞保歸級判定」與「健保歸級判定」只會顯示無法判定，投保金額也算不出來。
參數表填費率
職業災害保險費率要由你依主管機關現行規定填進「📖 法規參數表」，沒填的話「雇主職災費」會一律以零顯示。分級表、費率、上下限都放這張，調整時不必碰公式。
核對申報級距
填好後對照「勞保應投保薪資」「健保應投保金額」與現行申報值，看「勞保級距上限警示」「健保級距上限警示」有沒有跳出來，申報前先自己抓有無高低報。

自己辦勞健保加保、也自己申報投保級距的中小企業人資或行政，特別是常調薪後忘了調級、或想在申報前自我檢核高低報的公司。員工個位數、投保全委外代辦的公司幫助不大。

這個範本用到的欄位型別中，以下幾種從 Excel 搬過來時最常出錯。

欄位型別	搬移時要注意
單選	原本用儲存格顏色標記的狀態要改成單選欄位。顏色無法篩選也無法統計。

「📅 逐月投保名冊」逐月留下每位員工的投保金額與異動類型，調薪、加退保回頭要查是哪個月、哪一級變動時，有一條可回溯的軌跡，不必翻舊薪資表對。

級距金額和費率是寫死在裡面的嗎？: 不是。分級表、費率、投保上下限全部放在「📖 法規參數表」，依主管機關現行規定維護。主管機關每年公告調整時，只要更新這張參數表，「👥 員工主檔」的歸級與各項投保金額就跟著重算，公式不用動。
歸級判定顯示無法判定，是什麼原因？: 最常見的是這位員工的「月薪資總額」留白——那是歸級的唯一依據。把月薪資填上，「勞保歸級判定」與「健保歸級判定」就會把薪資對進分級表算出級距，後面的投保金額與勞雇雙方負擔也才算得出來。
高薪員工超過最高級距，會自動封頂嗎？: 會。把「月薪資總額」填上後，系統依「📖 法規參數表」與分級表歸級，月薪超過最高級距的會封頂在對應那一級，並用級距上限警示提示你，不用自己手動去記封頂在哪一級。
這套能直接幫我向勞保局申報嗎？: 不能。它是試算與自我檢核用的，幫你算出該投保的級距與勞雇雙方負擔、抓出可能的高低報，實際加保、調級申報仍要走勞保局與健保署的管道，這裡負責讓你申報前先把數字對準。